高中生做暑假工，现在干了12天不让走还不给开工资
讨薪
2023-10-21 16:04:08
律师解答共有3条
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法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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法律分析：持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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