员工家中有事，急辞，当天辞职当天走，时隔一个月，员工处理完家里事情，与公司协办一致，又回原公司上班，这中间，公司未与员工办理离职手续，员工上班后，公司又同员工重新签了一份劳动合同，2年后，公司决定辞退该员工，赔偿金年限是不是应该从该员工重新签订劳动合同时间开始计算
劳动合同纠纷
2023-10-21 18:52:06
律师解答共有3条
-
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
