法律问答
他意他惡意拖欠我的工資,也就是說我跟他打點工的工錢,現實不想給,該怎麼辦?
讨薪
2023-10-22 14:48:11
律师解答共有3条
法律分析:老板托欠工资的劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请
劳动仲裁
。如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为
证据
直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资是由专门的部门来管的,不同于别的借款,如果他给你打有欠条的话,你可以有两个渠道要回你的工资:
1、直接走劳动
仲裁
,就是到当地的人力资源管理部门去嗯,进行起诉,一般也就是50块钱的仲裁费,然后相关部门会给你配免费的法律援助律师,像这种拖欠工资的一般来说,都会双倍的赔偿,也就是说,假如说欠你5000块钱的工资,可以让老板给你一万块钱的赔偿。
2、可以借款的方式要回
就是直接到当地的人民法院进行起诉,要求对方返还你的借款并支付同期银行的利息。
然后相关的上述费用和律师费用可以要求由对方承担,一般来说,像你这种有借条的证据,充分的法院都会支持你的诉求的。
法律依据:
老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。
如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。法律依据:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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