你好，我的出院的休假日到期了，我现在还不舒服，我还能休病假吗
劳动合同纠纷
2023-10-22 15:54:18
律师解答共有2条
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一、休病假还能休年假吗
1、休病假后，不存在以下情形之一的，能休年假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假要一次性休完吗
年休假可以不一次性休完。
根据法律规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。因此职工可以一次性休完年假，用人单位业务繁忙的，也可以分段休完年假。 -
病假期间法定假日是否顺延，我国没有明确的法律，法规规定。在实践中，一般来说，病假的第一天或最后一天是法定假日，两个假期必须一起休息，但病假期间遇到法定假期时，病假应包括法定假期和公共假日，不得顺延。
因为病假是根据员工的申请休息的，员工可以完全提前申请或延期申请，实现病假和法定假日一起休息的目的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
