提辞职未到一个月家里有急事公司给我按旷工三天扣九天工资

提前一个月辞职扣工资是不合理的，公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队命令用人单位按期支付工资，拖欠欠薪，还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。
法律依据：《劳动合同法》第38条，以用人单位严重过失为由提出辞职。例如，签订劳动合同、购买社会保障、拖欠工资或扣除工资、限制制度严重违反国家制度或严重损害职员利益等。这种辞职可以要求经济补偿。
《劳动合同法》第37条规定，只要员工在30天前通知公司离职，即使公司不批准，也不进行工作交接，30天后员工也可以正常辞职。
劳动合同法应提前30天书面通知员工辞职。
用人单位主要考虑生产的连续性，员工突然辞职，用人单位寻找合适的工作人员需要一定的时间，但劳动合同法不允许用人单位以找不到合适的工作人员为由无限期推迟员工的离职。所以有了30天的设定。
与全部劳动合同法相比，对雇佣者的各种限制规定相比，提前30天的要求是对职员的唯一限制。
单位批准员工辞职不等于解除劳动关系。单位在月初接到职员辞职申请后可以完全批准同意，但要到月末才能安排工作交接，工作交接完成后才能解除双方的劳动关系。
在此期间，职员必须正常上班。否则，公司可以充分承认员工的缺勤，并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。
甚至，我见过工人在辞职报告中有过30天后离职、雇主立即解除劳动合同、最终不被支援的判关于离职证明，根据法律规定，在劳动合同解除后15天内发放并不违法。所以，对于题主的问题，我只能说，原来公司确实是故意欺负你，但别人的方法是根据法律来回避的，没有好方法。
唯一可行的是与新单位沟通，告知新单位的实情，希望新单位谅解

关键要看公司的具体规定了，一般的公司旷工9天的话不仅扣钱，直接就开除了，别说工资的事情了。但是根据劳动法的规定是要按天来扣的，用当月工资除以天数乘以旷工天数。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百零九条 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

法律分析：旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任