法律问答
公司倒闭需要对怀孕员工进行赔偿吗
劳动合同纠纷
2023-10-23 19:20:29
律师解答共有3条
公司倒闭对怀孕的员工应按下列标准进行赔偿:
1、一般根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭孕妇赔偿标准:
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的,女职工生育符合
计划生育
规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除
劳动关系
时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。法律依据: 《劳动
合同
法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析:公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的,劳动
合同终止
,公司应当按照怀孕员工的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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