工作9年多,公司一直没有缴纳社保,现已辞职一年多,还能追缴
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自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律依据: 《
劳动合同法》第四十八条
违法解除或者终止劳动
合同的法律后果:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析:自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法 第八十七条 规定支付赔偿金。
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可以走法律程序,起诉用人单位,诉求用人单位补缴你的社保金,进行经济赔偿。可以先到当地
劳动监察部门投诉举报,申请
劳动仲裁。这样的行政处罚程序容易一点。
并且如果用人单位拒不执行劳动监察部门的劳动
仲裁决定,你可以去法院诉求强制执行劳动仲裁的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。