企业是否可以强制要求加班，是否有相关法律规定
劳动合同纠纷
2023-10-24 09:22:06
律师解答共有3条
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法律分析：劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司不可以强制性要求劳动者加班。公司由于生产经营需要，如果与工会和劳动者协商一致的，才可以要求劳动者加班，且一般每日不得超过1小时。如果因特殊原因还需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律依据：公司不可以强制性要求劳动者加班。公司由于生产经营需要，如果与工会和劳动者协商一致的，才可以要求劳动者加班，且一般每日不得超过1小时。如果因特殊原因还需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
法律分析：企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
