您好，有个案子想咨询一下您，我爸是施工班组，在巴中施工期间，由于公司与当地农民占地赔偿款没有协商好，于是农民到我爸施工的地方闹事阻工，在我爸及其民工没有还手的情况下将我爸腰椎横突骨折，在当地住院治疗了一个星期左右回到当地住院，前后一个月时间。因为这次受伤，导致我爸没有能够完成一项工作 损失十万以上。报案后打伤我爸的人就跑了，是最近才抓住的，但对方要求和解，经过当地派出所协商他们只同意支付包括医药费在内一共三万余元，其中医药费就是近两万，对此我想咨询一下您 如果我们不接受赔偿而起诉对方，能让对方判刑吗？
2019-06-14 18:47:44
律师解答共有4条
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涉及的情况较多，需要具体分析，如果是雇员在工作中遭受损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员可以要求雇主出医药费。
法条依据：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 -
根据《工伤保险条例》规定，只要认定为工伤，工伤职工可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据劳动能力鉴定级别享受一次性伤残补助金(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。
如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。 -
发生交通事故后，双方当事人可以就事故造成的损失情况进行协商处理，如果达成和解协议，应该出具书面的协议书，确定双方之间的权利义务关系。
通常情况下，保险公司是不会按照双方之间达成的调解协议进行赔偿的，去保险公司理赔需要提交赔偿的计算依据，以及相关的证据材料，否则保险公司拒绝赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
