您好，我们公司提出要同时开除三个策划岗位，我是其中一个。 我工作4个月，已转正。负责人让我们向hr提出自动离职，我们给hr说了关于赔偿的事。 hr开始说，现在是劝退，我们要赔偿金的话就是开除，之后的工作证明上也会写是开除。 我们表示即使这样也要赔偿后，就告诉我们说这个钱公司不会出的，会从我们负责人工资里扣。接着打了感情牌。 我们没办法签了离职单，由于来得突然又是当面谈的，也没有聊天记录或是录音。公司发工资压还到了第二个月月底，这种情况还可以申请仲裁吗？成功几率大吗？
仲裁
2019-06-14 19:04:50
律师解答共有4条
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。 -
用人单位与你约定转正后工资但不给你转正以及工资是违法的。建议您申请劳动仲裁维权，如果有相关证据证明的话，劳动仲裁赢的可能性会比较大。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
