急辞职扣钱合法吗，扣两个月工资的百分之三十合法吗？
劳动合同纠纷
2023-10-26 03:02:55
律师解答共有3条
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法律分析：
1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； -
不合法。
（一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
（二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
（三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。 -
法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
