实习期和试用期有什么区别呀，在一家公司上班，他和我说试用期3天，实习期一个月，我五月底入职的，六月左右问他，她说实习期一个月完了后前，但是现在都没有签劳动合同，那么我问下，按照劳动法，我是不是可以在实习期一个月满了的第二天开始，向他索要两倍工资
劳动合同纠纷
2023-10-26 06:26:05
律师解答共有3条
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一般的劳动合同中，使用的是实习期或试用期
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试用期与实习期在法律上是不一样的。实习期和试用期的区别：试用期期限由《劳动合同法》第十九条规定，实习期则无限制；试用期劳动者是有工资的，而实习期是否有报酬还要看实习协议的约定，约定了才有。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
试用期与实习期二者并不一样，具体有下列区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，而实习生与单位之间不存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
