工作十年以上，签的劳务合同，单位现在要裁员，怎么办？
劳动合同纠纷
2023-10-26 10:04:05
律师解答共有3条
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都有。
用工单位一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据：是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同到期后用人单位不可以辞退员工，如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。但如果员工做出了违法的事情都可以辞退，而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者。
在劳动合同到期以后，如果企业单方面解除劳动合同，那么就应给予相应的经济补偿待遇。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
