法律问答
和公司签的
合同
没到期我自离了要赔偿
违约金
吗?
2019-06-14 22:49:11
律师解答共有4条
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
员工自离后,公司可以寄邮件告知来上班,之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同,最好公司下个文件,写明员工自离的时间,解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金:
1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。
2、单位与劳动者签订了关于保守
商业秘密
和
知识产权
的协议,如果劳动者违反了约定,应当支付违约金。 除以上两种情形外,约定的违约金都是无效的。
劳动合同违约条款相关规定如下:《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定,你擅自离职是要承担合同约定的
违约责任
。
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