劳动仲裁多有效的时间具体如下:
1、申请仲裁的时效期间为一年;
2、
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;
3、
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;
4、劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料有什么
1、劳动争议仲裁申诉登记表;
2、申诉书;
3、申诉人身份证明及复印件;
4、有委托代理人的,需当面签定并提交《
授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;
5、被诉人工商注册信息资料;
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
7、《提交证据材料清单》一式两份。