员工辞职后再签订劳动合同，劳动合同是否合法
劳动合同纠纷
2023-10-26 12:48:06
律师解答共有3条
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关于续签劳动合同，和你一开始与单位签订合同的情景一样。合同到期后，要看什么原因双方没有签订劳动合同，如果是你的原因，那么即使你提前30日申请辞职，单位会找各种原因阻碍你的，如果是单位的原因，那单位不仅不可以阻碍你，还要对你补偿经济赔偿金和双倍工资
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1，要看管理劳动合同的具体职位及职责。
2，管理劳动合同的没有和公司签订劳动合同，有时也要支付没有签订合同的双倍工资的 -
离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、离职后签订的劳动合同，处理的是双方当事人的合法财产。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
