员工离职老板提前把员工资料删了要怎么办
劳动合同纠纷
2023-10-27 11:10:37
律师解答共有3条
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离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 -
可以先保留一段时间。
怎么删除离职员工信息：
1.员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。
对于信息采集没有报送的员工，先选中此员工信息条。
2.选中之后，点击更多操作下面的删除。
3.点击删除之后，页面会弹出，点击确定，确定之后，就可以成功把此员工的信息删除了。
此种处理方法，只适用于采集信息报送状态为待报送或者未报送的情况。
4.如果点击确定之后，页面弹出不允许删除，先点击确定。
5.同样先选中离职员工的信息条，再点击更多操作下面的修改。
6.进入修改对话框后，人员状态选择非正常，之后保存。
7.保存好之后，再点击更多操作下面的隐藏非正常人员。之后我们再返回到人员采集界面，离职员工的信息就没有了，申报的时候也不会带出非正常人员的个税信息了。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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