本人入职公司近2月还属试用期范围内，因合同签署绩效发放日期为次月5日，但并未发放，故被迫停量，每日正常上下班打卡工作，现因考核不达标为由辞退我（入职签署合同有写明考核标准，因未入职也不了解具体实际转化率标准，所以签署了，目前整个业务能达到考核标准的人只有5个都不到）想咨询一下这种辞退方式是否属于违法辞退，可否申请经济补偿金？
无故辞退
2023-10-27 11:20:45
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请问我可以申请经济补偿金吗，因为我在试用期内被迫停量并因考核不达标而被辞退，这是否属于违法辞退的情况
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
近日公司通知回新乡工作，由于家庭原因不能前往导致离职，请问用人单位违法吗？离职是不是可以依法获取赔偿
李雪律师已解答获取解答 >
-
我在试用事期过了之后被辞退，用人单位以考核期不通过公司标准，
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
在我请假期间，公司找其他人代替我的职位，我因不同意提前结束假
平台特邀律师已解答获取解答 >
请问我可以申请经济补偿金吗，因为我在试用期内被迫停量并因考核不达标而被辞退，这是否属于违法辞退的情况
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
过了试用期辞退怎么要求补偿
劳动关系争议
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请问我可以申请经济补偿金吗，因为我在试用期内被迫停量并因考核不达标而被辞退，这是否属于违法辞退的情况
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期内辞退员工,有哪些注意事项?
试用期辞退
试用期解雇员工需要满足什么条件
解雇裁员知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
解雇试用期员工要合法
劳资纠纷
试用期被劝退有工资吗
辞退知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期提前多少天辞退
劳动合同纠纷
试用期内辞退员工有何限制
试用期辞退
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我