我是个暑假工中途因为老家有事所以不干了老板应该给工资吗？

工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准如下的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准如下向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

如果假期工要不到工资，可以通过下列方式来维权：先与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

按照劳动法的规定，用人单位必须和员工签订劳动合同，而合同中明确规定，用人单位不得随意开除辞退员工，否则要支付本月双倍的工资；如果员工触犯的本单位的规章制度，用人单位可以辞退员工，但必须支付全额工资（净贴、补助、各种奖金、绩效可以扣除）；用人单位以各种借口导致员工自离的，属违法行为；员工没有与用人单位签订离职书自离的，用人单位可以只发基本工资和加班费（净贴、补助、绩效可以不发放），自动离职不等于没有薪水！
两夫妻在同一个厂上班，一个被开除了，一个自离，都是有工资的，但只发放基本工资和加班工资，其他的用人单位可以不给。

更具体的咨询还是问律师等相关人员吧！
他们比谁都更懂法
祝你生活愉快，给个采纳吧，谢谢你了法律依据：