公司没有告诉我们，我们工资的绩效是无效有效的。完成绩效部分后，他们说不承认我的绩效部分工资不给我绩效部分的钱
讨薪
2023-10-28 00:28:05
律师解答共有3条
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你好，首先看劳动合同怎么约定绩效的发放，再看看公司是否有规章制度对此有规定
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不服可以申请劳动仲裁
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法律分析：公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
