公司招了一个和我同岗位的，说下个月上班，我现在在做什么。目前还没有告诉我辞职。我想提前了解一下，做好准备，2月份上班，没有签劳动合同，没有交社保，没有上班打卡证明。我需要做什么，收集什么证据，申请劳动仲裁怎么办，对我有好处。
劳动仲裁
2023-10-28 08:46:06
律师解答共有3条
-
1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;
2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。
3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
法律分析：
1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;
2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。
3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息。
3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期:然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案:对干裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
