法律问答
你好。请问，如果你提前一个月提出离职，走正常流程，但是刚三天就来新人了。主管让我提前交接，可以提前离职。我不想，想走正常流程。公司在校园换了同一个岗位，但是工资变了。这是恶意转岗吗？
调岗降职降薪
2023-10-28 09:58:04
律师解答共有3条
恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的
劳动仲裁
委，通过劳动
仲裁
的方式解决。
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国
劳动合同法
的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动
合同
，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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