法律问答
公司已缴纳社保,未签订劳动
合同
。
社会保险
2023-10-28 12:02:33
律师解答共有3条
公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反
劳动合同法
规定,劳动者可以按照劳动合同法第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于劳动合同法规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付。法律依据:
法律分析:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签合同也没交社保是违法的,侵害了劳动者的合法权益。
但由于申请劳动仲裁的时效为一年,超过2年已无法申请劳动仲裁。
但可以向
劳动监察
大队投诉请求干预并查处,请求补缴欠缴的社会保险费。
也可以直接向社保中心举报,请求干预并查处,以期合法权益得到维护。法律依据:
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