按
工伤赔偿。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出 工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写法律依据:《 工伤认定申请表 》,并提交:
(1)劳动
合同文本复印件或其他 建立
劳动关系 的有效证明;(如果是 事实劳动关系 ,用人单位不承认,则应向
劳动争议仲裁委员会申请 确认事实劳动关系 )。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定( 伤残等级鉴定 )。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:
(1) 工伤认定决定书 或《工伤证》的复印件 1份;
(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;
(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷ 一次性伤残补助金 :劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸ 一次性医疗补助金 :重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地 申请劳动争议仲裁 、诉讼。