【法律分析】:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
【
1、在劳动
合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
【
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
【法律依据::《
中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
【
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
【
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
【
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
【
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【温馨提示】
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