法律问答

请问意外死亡这个怎么处理

人身损害赔偿

2023-10-28 17:42:06

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

法律分析：意外死亡是指外来的，突发的，非疾病的原因引起的身故。理赔范围具体如下：
1，非本意的，不是由被保险人的故意行为造成的，被保险人事先不能预见，客观上不能采取措施避免的；
2，外来的，指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水等；
3，突发的，指瞬间造成的事故，没有较长过程，如落水、触电、跌落等，而如慢性劳损、骨质增生等渐进型损害则不属于突发范畴；
4，非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

损害赔偿律师团队

推荐

2023.10.28 17:40:01 解答

 咨询我
法律分析：这个是需要分情况处理的，报警找出死亡原因。
1、如果是他杀，会排查与之接触的人，找出证据，然后申请逮捕、起诉。
2、找出自杀原因，并反馈极其家人。
3、意外死亡。
找出存在安全隐患的责任人，并找出证据，逮捕，起诉。请说明详细的情况。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.28 17:40:28 解答

 咨询我
法律分析：意外死亡一般属于不可抗力，不需要承担责任。致人死亡需要承担经济赔偿责任，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台特邀律师

推荐

2023.10.28 17:42:06 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我