您好，请事假扣工资的计算方法是怎样计算的？

一、请事假扣工资怎么算
1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2、我国法律依据：《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷
21.75×事假天数。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷
21.75×事假天数。
华律网
华律网
二、最低工资包括什么
二、最低工资包括什么
最低工资不包括以下各项：
最低工资不包括以下各项：
(一)加班加点工资;
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;
(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;
(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
以上《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
以上《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
一、对于事假工资，企业完全可以不支付。
二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。
三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。
四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。法律依据：

事假扣工资根据用人单位规章制度执行，用人单位有规定的，从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。