你好，盛律师，我在试用期。微信提前三天通知公司不适应离职。三天后，公司以旷工处理我(不知道后果是扣工资还是什么)。我该怎么办
劳动合同纠纷
2023-10-29 11:58:03
律师解答共有3条
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你可以申请仲裁维权
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在试用期内内，您提前3天通知公司要离职即可。公司无权克扣您的工资，您可以提起劳动仲裁。公司从入职起就需要帮你缴纳社保，您可以向社保管理部门投诉。法律依据：
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准。
用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
