你好，新招聘的员工工作一周，入职时拒绝签订劳动合同，解释说以前签订劳动合同被骗了，不想拿工资离开，还没学会怎么导购，怎么摆货，还是在学习期间，这样的我们公司需要支付工资？
讨薪
2023-10-29 18:06:06
律师解答共有3条
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您好，用人单位从用工之日起，与劳动者建立劳动合同关系，不管是试用期还是合同期，劳动者提供了劳动就能获得报酬，如果用人单位不肯支付工资，可以向劳动行政主管部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求及时支付工资。法律依据：
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法律分析：新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
