法律问答
公司有人举报我的考勤是别人帮我打卡。就查了7.8.9三个月的考勤,通过视频查的。我确实有让别人帮打卡,大概3个月加起来有30次吧。具体我也记不清。但我都有出勤上班,只是有时候提前10分钟走了,有时候提前2个小时。现在公司要开除,请问合法吗?公司之前也有抓到代打卡的,只是罚款了而已。公司实际情况是,计时的,个个都有代打卡。只是没有查别人而已。
2019-06-15 14:24:40
律师解答共有3条
若
合同
期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权,属于公权力,企业不具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失。
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉;
2、法律依据: 1)《
工资支付暂行规定
》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
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