法律问答
你好,我是7月26日开始工作的,然后11月2日报告了我的工作。现在16号已经过了三个月的试用期,应该算是员工转正了,但是今天突然想炒我,因为不符合用人需求,也没有提前30天告诉我公司应该在这种情况下给我多少钱,有没有N1
劳动合同纠纷
2023-10-30 10:36:10
律师解答共有3条
1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。3、可以去劳动局投诉或提起
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。3、可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。
2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期不合法该合同有效吗
劳动合同纠纷
1450
试用期员工转正申请书
财会
324
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
试用期没有劳动合同怎么办
01:07
2345
填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天
劳动合同纠纷
688
职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2115
试用期员工转正申请书详细版样式
财会
324
试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
劳动合同案例
11258
公司试用期员工转正申请书
财会
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
和林格尔县律师
清水河县律师
土默特左旗律师
托克托县律师
武川县律师
呼和浩特新城区律师
回民区律师
玉泉区律师
赛罕区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权