法律问答

周六我们单位现在不允许上班，还扣基本工资，合法吗？

劳动合同纠纷

2023-10-30 12:38:04

单位扣工资没有法律依据，是非法的。除非是你没有提前一个月辞职，或者没有正常交接，给单位工作造成损害，当然需要单位举证主张。
这种情况下可以到到劳动监察投诉，到当地工会申请劳动监察，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司周末开会算加班吗

劳动合同纠纷 195

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

劳动法每周加班时间是怎么规定的

劳动法每周加班时间是怎么规定的

01:12

2022周末加班工资

2022周末加班工资

劳动法规定周末加班怎样调休

工作时间 7098

劳动法规定周末加班怎样调休

工资支付协议模板

工资支付协议模板

每周工作六天算不算加班

劳动合同纠纷 245

最新拖欠工资仲裁申请范文

最新拖欠工资仲裁申请范文

我们公司周六不允许上班，扣除基本工资是合法的吗？

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发

我的单位现在不允许周六上班，还扣基本工资，合法吗？

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发

26天制合同，但是周六公司不准上班，所以就会扣周六的工资，这

公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

我的单位周六现在不让上班，还扣基本工资，是合法的吗？

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

玉林律师玉林找律师陆川县律师陆川县找律师玉林劳动纠纷律师玉林劳动合同纠纷律师

玉林律师北流市律师博白县律师陆川县律师容县律师兴业县律师玉州区律师福绵区律师

玉林房产纠纷律师玉林公司法律师玉林合同纠纷律师玉林婚姻家庭律师玉林交通事故律师玉林劳动纠纷律师玉林刑事辩护律师玉林债务债权律师