公司同市搬迁有补偿吗

公司异地搬迁，在一般情形下员工是没有经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款、第二款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
法律依据：：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
拆迁和搬迁的区别有哪些
1、补偿性质不同，拆迁是有一定的经济补偿的，搬迁则不一定。涉及政策行为的搬迁就有经济补偿，如果是个人的行为搬迁就没有经济补偿；
2、性质归属不同，拆迁属于国有用地性质。
而搬迁，则宅基地属于村集体，属于集体用地性质。但也有搬迁不拆房的情况，这种情况宅基地仍归属农民使用。

公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；
是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。
具体情况如下：
1、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。
2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。
如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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