您好，试用期提前三天提出离职申请，到期公司以无离职名额为由，不允许签订离职协议，怎么办
劳动合同纠纷
2023-10-31 06:14:05
律师解答共有3条
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法律分析：试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请。这与签不签劳动合同没有直接关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
未过试用期辞职需要提前三天。试用期内离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉用人单位就可以了，劳动者单方就可以解除劳动合同，不需要用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内提前3天通知公司辞职，公司没有权力要求三个月后才能离职。转正后要求提前3个月后才能离职办手续，不违反法律要求，你可以选择不签。签了就要履行约定
法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
