法律问答

你好，我从7月20日开始在店里打暑假工，工作到8月20日。上班前问工资是基本工资2400，满勤200，补150。当时店里只有两个人，一个人工作了半天，每天都要上班。后来有一个长期的工人，三个人排班后少工作几天。现在告诉我按日薪计算

讨薪

2023-10-31 18:01:36

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
法律分析：有工资，只要劳动者按照用人单位要求完成工作任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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