法律问答
入职前提到的适应期:3500,成为正式员工后;3600工作了8个月,7个月的工资基本工资是3500。实习期超过6个月是违法的吗?另外,第八个月的工资拖了一个月,没有缴纳社保,加班也没有加班费。我应该向哪个部门索赔哪些属于我的赔偿?
讨薪
2023-11-01 03:30:52
律师解答共有3条
劳动
合同
都是需要三份的,你自己一份,公司一份,劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题,你可以到当地劳动局举报,然后对公司提起诉讼。
劳动合同都是需要三份的,你自己一份,公司一份,劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题,你可以到当地劳动局举报,然后对公司提起诉讼。
法律分析:实习期应该有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
国家法定节日不加班算旷工吗
6220
员工自愿加班申请书
财会
324
法定假日公司放假不给工资怎么算
法定节假日
3413
在我国入职不满7天发工资吗
劳动合同纠纷
587
我在一家机构工作了三个月。本来实习期一个月,成为正式员工一个
用人单位未将劳动合同交给劳动者的,视为未签订书面劳动合同。如果你能够有其他证据证明双方劳动关系存在,
人咨询过
继续咨询
员工加班管理制度
奖惩制度
324
国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
员工自愿加班确认书模板
财会
324
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2620
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1900
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1355
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1220
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1030
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
955
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
贵阳律师
贵阳找律师
南明区律师
南明区找律师
贵阳劳动纠纷律师
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
贵阳房产纠纷律师
贵阳公司法律师
贵阳合同纠纷律师
贵阳婚姻家庭律师
贵阳交通事故律师
贵阳劳动纠纷律师
贵阳刑事辩护律师
贵阳债务债权律师