下班去吃饭算工伤嘛？
工伤索赔
2023-11-01 14:36:07
律师解答共有3条
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员工在吃饭时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
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我国法律规定，对于上班时间去吃饭受伤可以认定成工伤。因为劳动者本身在工作期间，进行就餐时工作过程中合理的生理需求，也是可以提高工作效率必须要的生理活动。所以工作期间上厕所、吃饭都应该正常算到工作时间里。在没有餐厅的工作单位，外出正常就餐也可以视作工作准备，都会受到法律保护。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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既然都说了下班吃饭后，才发生的事情，自然与公司没有任何关系。。
所谓的工伤，可以包括上下班途中。很显然，这种下班后找朋友吃饭，肯定不能与“上下班途中“挂 上关系了，因为这时候，他已经完全是在处理私事（与朋友吃饭），与公司没有任何关系。
个人认为：任何事情，不能动不动就与公司挂 钩。公司不是背锅侠。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
