你好，能帮帮我嘛！ 今日因工作中跟某位同事口角后起了冲突，同事先动的手，把我后脑勺及背腰打伤，随后公司没有直接带我去医院。反而有公司不许打架理由逼退双方离职手续办了，另外我没有打架正当防卫过，及公司也有摄像头拍到。公司领导说道视频是公司的不会给任何人提供。随后公司领导强调一遍又一遍，不能办离职手续解决问题，那就报警处理，领导说道用打架斗殴的行为报案。随后还告诉我说，等警察来了双方都要被拘留30天，还有另外的赔偿。因本人未知了事情，也未经历过这事情。能帮帮我嘛！是否劳动人民有所保障呢？

工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

1，经过鉴定构成轻伤或以上，那么你涉嫌刑事犯罪，需要承担刑事责任。根据你的描述，案件目前还在预审阶段，如果你处理得当，积极赔偿，检察院没有批捕的情况下，还是有可能不判刑的，但一旦批捕了，不判刑的可能性很小了。2，无论是否需要承担刑事责任,都需要进行民事赔偿，赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。3，费用金额可以参考以下标准：
(1)，医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；
(2)，营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（4），交通食宿费。交通费根据对方和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等，实际发生的交通费用计算；住宿费根据对方及其陪护人员实际发生的住宿费支付；住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；
（5），伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、对方户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
（6），残疾辅助器具费.残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
（7），财产损失财产损失是根据对方遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。4，你没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。具体是否构成犯罪以及量刑轻重还要看案件详情、证据情况及法官判决等。建议尽快委托律师介入,以作最好处理。如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

在我国的司法实践中，打架斗殴的双方都不会被认定为正当防卫。如果经伤情鉴定，确定为轻伤以上的，会被依法追究相应的刑事责任。
关于民事赔偿的问题，需要等医疗完成后，进行伤残鉴定，看是否构成伤残，再确定赔偿数额。
一般来说安应当相互负担对方的医疗费用。