公司能够强制要求员工转岗吗

公司不能强制要求员工转岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司不可以强制调岗。公司以不正当理由调岗，员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大，然后先去劳动仲裁，仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商，如果经过培训后仍不能胜任工作岗位，有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。
公司不能辞退的员工，具体如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。