离职后，公司是否合法不发放绩效、佣金、学历补贴、工龄十天作废？签订劳动合同时，写的基本工资是2000，实际上是3500
2023-11-04 02:36:03
律师解答共有3条
-
你好，这具体看企业的规章制度处理
-
可以申请劳动仲裁
-
法律分析：绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
