初二的学生，被开除了怎么办
劳动合同纠纷
2023-11-04 09:44:04
律师解答共有3条
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可以投诉或者起诉解决
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以下情况下可以开除员工：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
解雇员工的程序是怎样的
解雇员工的程序如下：
1、通知被解雇员工；
2、解释解雇原因；
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。
老师肯定没权利直接开除你，向学校反映你，前提是你在九年义务教育之外，被开除是要上报教育局备案，校务处会根据老师上报的内容再加判断做出合理的抉择，希望你能好好努力争取留下
勒令退学、开除学籍是对在政治、道德品质和组织纪律方面犯有严重错误或触犯刑律的学生给予的最严厉的处分。
根据法律依据：《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。
根据《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。
对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。
如果已经年满15周岁，可以学个职业技能，也好以后就业（大数据，游戏开发，人工智能，全栈开发，移动通讯，物联网，UI设计，动效设计等）也是一个好的出路。
无论在哪里学习上课都是要遵纪守法的，祝你能早日摆脱困境。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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