怎样正确办理解除劳动合同的手续,法律上该怎样规定
劳动合同纠纷
2023-11-04 11:40:26
律师解答共有3条
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解除劳动合同需要办理手续如下：
（1）劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
（2）人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
（3）涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
（4）人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
用人单位有什么情形劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同需要办理的手续如下：
1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同的具体手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
