如何界定辞退和解除合同
无故辞退
2023-11-04 14:26:04
律师解答共有3条
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辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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一、辞退和协商解除的区别分别有哪些
1、辞退和协商解除的区别分别有：
（1）运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；辞退，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
（2）适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、辞退员工的情形包括哪些
1、试用期辞退；
2、严重员工的辞退；
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
4、违法兼职员工的辞退；
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
6、被追究刑事责任员工的辞退；
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；
10、经济性裁员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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