劳动合同分为全日制和非全日制。这两种劳动合同有什么区别？

劳动者是否为用人单位直接工作。

一、劳动合同分为几种类型
1、劳动合同类型有：
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应当具备以下条款
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定，是如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方之间的关系就属于标准的劳动关系。而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等单位。法律依据：全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定，是如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方之间的关系就属于标准的劳动关系。而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等单位。
法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。