无故辞退
2023-11-05 08:16:07
律师解答共有3条
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可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。法律依据： -
去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿是没有办法的喔，虽然法律依据：《劳动合同法》有规定，单位未交社保，员工可以解除劳动合同，单位应该支付经济补偿。
但这里的前提是，员工必须以“单位未交社保”为由提出辞职，也就是业内常说的被迫解除劳动合同。
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔！
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔。
如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。
如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。
不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的
最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的 -
法律分析：直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保 因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
