职场霸凌怎么处理

职场霸凌起诉方法具体如下：
1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据；
2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同；
4、、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。
职场霸凌的特征是什么
职场霸凌的特征如下：
1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤；
2、不尊重新员工；
3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱；
4、不给员工发布正常的任务。
：《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

职场欺凌的问题在我们的劳动环境中大量存在，作为保障劳动者权益的基本法律：劳动法和劳动合同法，对职场欺凌没有明确规定，现实中也没有与之相关的行政规定和司法解释。当然，立法虽然处于空白状态，但是在职场受到欺时，也可以通过民法典的相关规定来维护自己的合法权益。

一、欺凌是什么意思
1、是指一种通过长时间、故意的身体接触、言语攻击或心理操纵而产生伤害或者不适的行为，它具有恃强凌弱、直接或间接、主动或被动、单独或结伴的特点。欺凌行为的参与者通常包括欺凌者、被欺凌者和旁观者。常见的欺凌类型有言语欺凌、身体欺凌、校园欺凌等。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（1）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（2）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（3）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（4）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（6）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、什么是校园欺凌
校园欺凌是指同学间欺负弱小、言语羞辱及敲诈勒索甚至殴打的行为等，校园欺凌多发生在中小学。校园欺凌分为单人实施的暴力，少数人数暴力，和多人实施暴力。实施环境地区多为校园周边或人少僻静处。近些年来在应试教育的冲击下，许多学校重视知识教育，轻视法制与规则教育，忽视生命、尊重与心理教育，由于很多国家实行的是九年制义务教育，受害者会长期受到欺凌。在欺凌过程中，欺凌者会对受害者构成心理问题，影响健康，甚至影响人格发展。校园应是最阳光、最安全的地方。现校园暴力频发，不仅伤害未成年人身心健康，也冲击社会道德底线。教育部要会同相关方面多措并举，特别是要完善法律法规、加强对学生的法制教育，坚决遏制漠视人的尊严与生命的行为。