你好，我是2022年9月6日入职的。现在公司单方面要解除合同，因为我和商场签的合同是8月31日到期的，但是我的合同已经签了三年了，所以我还在合同期内。我应该得到一个月的赔偿还是一个月的赔偿？ 1呢
劳动合同纠纷
2023-11-05 13:01:38
律师解答共有3条
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若是经营者与劳动者解除劳动合同，且是符合法律规定支付赔偿金的情形的，赔偿金按二倍经济补偿标准的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
合同员工的赔偿方式：
第
一、如果双方协商一致解除合同的，赔偿一倍经济补偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的，按一年的计算，不满六个月的，支付半个月的工资；
第
二、如果单位违法解除或终止的，赔偿二倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
法律分析：合同员工的赔偿方式：第
一、如果双方协商一致解除合同的，赔偿一倍经济补偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的，按一年的计算，不满六个月的，支付半个月的工资；第
二、如果单位违法解除或终止的，赔偿二倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
