你好，我是签的一年外包合同，合同是今年7月13到期，甲方提前三天才通知我不续签，赔偿一个月工资，这样合理吗
劳动合同纠纷
2023-11-05 17:02:21
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
有赔偿金。
1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；
2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。法律依据：
-
劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
甲方提前三天通知不续签，是否需要赔偿一个月工资？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
劳动协议到期，公司提前一个月通知不续签，是否要给到劳动者一些
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
二次签订的合同快到期时，单位提前一个月通知员工不续签的话还需要赔偿不
国晖律师已解答获取解答 >
-
固定期限合同即将到期，用人单位不续签需要提前一个月通知吗？赔偿是N?
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
甲方提前三天通知不续签，是否需要赔偿一个月工资？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
买商业车险要交哪些手续费
车险有哪些
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
甲方提前三天通知不续签，是否需要赔偿一个月工资？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工兼职是否违法
兼职规定
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师