法律问答
工人工龄超过一年,不到两年,公司解雇员工应如何赔偿?
劳动合同纠纷
2023-11-05 18:18:06
律师解答共有3条
法律分析:公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年,按一个月来算,不满六个月的,按半个月来算。如果员工签订了无期限劳动
合同
,则按照员工年限来算,不得超过当地职工平均工资的三倍,如果公司无理由解雇员工,还不进行经济赔偿的话,员工可以到
劳动仲裁
局申请仲裁,要求公司进行经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:
如果是因为企业原因裁员,则企业必须支付员工失业补偿金,补偿金以员工在本企业的工作年限为准,基本以每年为一个月基本工资来补偿。如果企业没有按规定执行补偿,可向当地
劳动监察
部门投诉,维护自己的权利。
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