法律问答
你好,2022年6月,员工入职忘了与员工签订劳动
合同
。员工工作半年后,2022年底离职。23年7月,他们现在提出
劳动仲裁
赔偿双倍工资。现在他们私下协商调解,计划签订劳动合同。我们公司需要注意什么?
劳动合同纠纷
2023-11-06 00:31:04
律师解答共有2条
可以要求补偿,公司不给就去申请劳动
仲裁
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:可以要求补偿,公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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